信任可遇不可求

     信任是唯系良好公共关系和与人进行良好沟通的一座桥梁。人与人之间，每一个人都希望自己能够得到亲人、朋友发自于内心的真正信任。这是决定人与人之间能否将良好人际公共关系致以延伸，并进一步进行更深入的探究，能否更进一步良好相处的良好公共关系的最基本要点和基素之一。

     然，生活中，往往有这样的一部份群体。衡量一个人是否具有真正实际意义上的诚挚，是否真的值得自己付出真心实意去全心全意信任他（她）人，不是从各个方面各个角度以及各种方式，以得到自己认为值得信任的元素。而是只凭自己有时并不很准确的直觉和感官，或者说只从表面上所看到的一些表象。通过语言上的一些言辞，而判定出此人该不该得到自己的信任的单方面定论。

     这种定论，其实无论是对已还是对人，无疑都是很不公平的。因为，对于早已将别人的动听语言，或是于表层上所展现给人们的群体们来说，只凭自己所看到的一些表层上的现象，包括动听的语言，还有诸如一些奉承赞美之词，来辨别一个人是否值得自己去信任的方式。对于自己，其实也是一种很不负责的表现。

     这种不负责的表现所造成的严重后果，往往是别人事先已经知道此人就爱听好话，只要说好话，就一定能够得到此人信任。于是，时间长了，人们就不再对此人讲真话，因为讲真话的后果就是，被人处处以一双动不动就怀疑一切的人们所厌恶甚至反感和抗拒。于是人们也就更加不愿意说最容易得罪人的真话了。

     对于信任这种微妙情愫的范畴，也往往会牵涉到很广泛的空间。从人类的七情六欲中可以看出，老祖宗并没有将信任列入人类都拥有的情绪范围之内。但是信任这东东，虽说是属于一种看不见也摸不着的一种虚幻的情结，于生活工作所产生的良好的人际公共关系和同事间团结协作，共同努力，共同进步的环环相扣所带来的不良效应，却是不能让人类所轻易忽视的。

     试想，生活中，人们如果都不再对别人拥有了信任。那么，这个由各种不同行业，不同层次所组合而成的社会江湖，就一定会变成一个混乱得没有一个能够正常约束和整合的社会监督机制和模式，能在明里暗中将一个国家的全体民众，就此都溶合在国家这个社会大家庭里，安居乐业。

     于工作中，同事间如果拥有了信任。那么，这个由不同部门、不同岗位、不同级别所组合而成的优秀团队，就会拥有一种团队上上下下，从高、中、基层各级员工的一种以企业为家，敬业爱岗的同心积极向上的企业凝聚向心力。这对于企业的经营者来说，也是一种除了企业获取丰厚的经济利益后，所得到的惊喜和欣慰，这也是企业的一种荣耀。

     然，任何事情，其实都是说起来纸上谈兵。实际上，要真正地执行落实起来，就好比蜀道之难，难以上青天。信任对于有些性格多疑，喜按自己所见到的一些浅薄的表象来衡量决定一个人是否该不该得到信任的标准，和意志和思维很容易被人轻易左右的人们来说。信任，倒还真是一件比较艰巨和困难重重的事情。

     所以说，信任，也是要顺应时代潮流和时代发展，是可遇不可求的一种能以最大的机遇和良缘，以决定是否能将这良好公共关系，尽善尽美地唱尽天上人间一代风流的新生时代的一曲旋律优美，英气逼人的青春之歌。