走出工作中的八大心理误区

工作生活中，任何人都无可避免的在某些时候或某个阶段，受自身因素或外在环境的影响，让自己的工作情绪走入一些误区，这是很正常的，但是，如果让自己一直处于那样一种心理与工作状态，不仅影响你的正常生活，更会影响你的工作升迁、事业发展，更重要的是让你自己进入了一个越走越灰暗的心灵地带。

1.习惯使然

表现：
这是由于个性因素造成的自身“问题”。比如，由于自身原有的习惯，平时工作作风懒散、拖拉、玩世不恭等，这对自己的工作与发展是一个严重的危机信号。

建议：

这样的你，到了哪里都不受欢迎。你在混日子吗？这现实的社会还容得下混日子的人吗？想想，只要稍有进取心的同事，都难以容忍这样“拖集体后退”的人。你的上司更容不得有一个这样的下属。你还等什么？从改变不良习惯开始，改变你的工作作风，改变你的人生！

2.工作失宠

表现：
由于上司变迁或撤换，或自己工作不力而被降职、降级。面对新上任的上司，曾经的优越感荡然无存，心理落差太大，以至让自己无心工作、虚晃度日。

建议：

这样的状态无疑是自暴自弃，谁不曾跌倒？跌倒了，顺便看看湛蓝的天，做一个自我审视有什么不好？你曾经做得很好是有原因的。在哪跌倒就让自己从哪再站起来！职场上，真正能让你立于不败之地的，是你认真负责的工作态度！
3.  倚老卖老

表现：
有的工作人员由于在某个职位或一个工作环境下工作了较长时间，且业绩尚为不错，就开始沾沾自喜，有高高在上之感，对身边的同事都不屑一顾，加之企业领导对其的偏爱，便不把上司放在眼里，从而也成为“问题”员工。

建议：

你能做出可喜的业绩，个人努力是重要因素，但你不是在与世隔绝的条件下做出这些成绩的。没有集体，就不存在个人！领导对你偏爱，是因为信任，但绝不是纵容！
4.  有恃无恐

表现：
有的员工，感觉“朝里有人好做官”，依仗自己的朋友、亲戚在企业或本部门担任要职，因此，对上司不尊不敬，对工作不冷不热，对同事少理不睬的。

建议：

有智慧的人靠能力说话，有作为的人靠能力说话！靠“关系”说话，你能维持多久？一旦这种“关系”消失了，你靠什么去做事？说白了，你能靠“关系”谋生一辈子吗？不要犹豫了：有好的人事关系，你更应该懂得珍惜，转化成工作中的助力，好好做事，才是上上之选！
5.  以牙还牙

表现：
  由于误解上司“不公平”、对自己有偏见，而“积怨”颇深，建议：

这个世上没有百分之百的公平，公平也是需要靠努力去争取的。如果遇到不公平对待，首先不是改变你之前认真工作的状态，而是让这种状态表现得更好，路遥知马力，你应该通过正常的渠道客观地向领导提出你的个人看法，开明的领导是不会埋没人才的。
6.  家庭变故

表现：
由于家庭存有不稳定因素，如遭遇不测等，而使自己心理失常，以致“心事”重重，“心疾”感染上了工作。工作起来没有积极性，易怒、暴躁等，从而使工作能力下滑，工作出现问题等。

建议：

你无法抛弃你某种不幸的来源，但不能让自己的工作也变得不幸。让自己的情绪更多的投入于工作，反而能帮你走出那不开心的阴影，用良好的工作业绩去冲淡生活中的不开心，这才是明智的。
7.  压力过大

表现：
由于自我工作目标制定过高，或上司下达的指标超出自己的实际承受能力而造成自己心理负担过大，因而工作起来忧心忡忡，烦躁焦虑，思想消极，让人感觉有“问题”。

建议：

每个人的能力都是有限的，有计划性有规划性的先做能力范围之内的事，在这期间再不断的去自我提升。你能挑五十斤的时候，可以试着挑六十斤，而不是一下子让自己挑上一百斤。对于上司下达的超指标的工作任务，你可客观提出，也可试着去挑战，而不是未做先败。
8. 心理失衡

表现
这是由于比较而产生的心理不平衡，表现出心理不稳定、情绪不稳定。比如，在看到原来同一级别的同事成为了自己的上司后，就存在不平衡心理，因此，在工作中经常发生不配合、甚至“捣乱”的行为，或于同事间散布一些上司在某些方面不如自己的“贬损”言论等，从而不知不觉的让自己走入职场上的心理误区。

建议：

这样的行为是“损人不利己”的行为，所以一旦让自己走进这样的心理误区，就要自我反思，想想看，同事成为你的上司是什么理由？你在哪方面做得不如对方好？如果你想跟对方一样，有一天也成为你身边同事的上司，那就收起你的心理失衡，一时的心情低潮是难免的，但千万不能让这种情绪持续下去，变成一种“心病”，而应该把心理落差转化成工作动力，这才是明智之举！

人之所以凌驾于其他动物之上，成为世界的主宰，原因之一是因为我们有理性，懂得控制与调节自我情绪，缓解心灵上积压的困扰。