关于奥格威法则的由来

    奥格尔维法则含义：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。该法则是由美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维提出的

　　奥格威法则来源于这样一个故事。美国奥格尔维?马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说："大家打开看看吧，那就是你们自己!"于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是："如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。"前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，这些聪明的董事一看就明白了。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。

　　奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

    在许多人才管理的书籍中，大部分提到“奥格尔维定律”，“奥格尔维定律”的精辟所在，就是奥格尔维的这句话，“每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”
三国时代的刘备之所以成为枭雄，是因为他能把比自己能力强，而且又“鞠躬尽瘁”的诸葛亮用好，让诸葛亮的能力发挥的淋漓尽致；李世民为什么能成为皇帝，因为他在出道时用了许多比他能力强的大将，但后来他的皇朝又被灭亡于他所称的“乱臣贼子”手里呢，因为当他成功后，容不得他所称的“乱臣贼子”，其实都是他的建国大将；毛泽东为什么能成为新中国的第一代领导集体的代表，而蒋介石却溃不成军逃亡台湾呢，其实都是“奥格尔维定律”最好证明。

    善驾舟者，非善水也，善借于木也。当年，毛泽东手下的能人大将远远没有蒋介石拥有的多，却把蒋介石打败，原因就在于毛泽东首先善于用能人，如周