企业人才管理体系中的用人

　　对于企业人才管理中如何用人今天这里所说的用人，是指企业怎么去招聘或者找到优秀的人才，使他们为自己所用，而不是成为这个领域的竞争对手，在整个人才管理体系中，招聘用人阶段是第一个阶段，做为企业应该做好几点：

1、招聘面试体制的完善。优化面试问题、考察项目，力求全面的考察人才。做到招到的就是想用的。

2、怎么去招聘合适的人。要求招聘渠道多样化，通过外部宣传招聘的同时，对同行业中，比较优秀人才要求建立一个档案，一但关键人才出现职位变动，就采取一定的手段进行猎头行动。

3、确定要招什么样的人。通过岗位职能，锁定关键人才的关键领域。或是要求的关键能力，将这一能力的重点考察纳入企业的招聘过程。