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。 一般而言，良好的人力资源管理有助于为企业达成以下目标：
◆协助组织达成发展目标与愿景。
◆有效地运用人员的能力与技术专才。
◆促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。
◆ 协助企业负责人作出正确决策。
◆发起且落实组织变革。
◆提高组织成员的工作生活品质。
◆满足组成成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。
往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、职工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，如技术更新、员工心态等，根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。总之，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。
