你会个人管理吗？

     2008年Q2中，其实很头疼公司里的几个员工，几个重要岗位的编辑，谈话不知多少次，每次似乎听明白了，但转过身来还是那个人，直到有一天明白了，外力是没有用的，自已的瓶颈只有靠自己去破关，如果他个人没有这个意愿，就别废口舌了。

对这些编辑，我提出“个人管理”这个词，以前我们只讲团队管理，其实团队管理少不了个人管理这一环的，个人管理管什么呢？

     1、个人的职业管理，即职业生涯设计：初级设计个两到三年足够了，说实话，我面试过的，以及后续对主管补充面试过的，能给自己一个较为清晰的职业设计的太少了，没有这个自我的设计，起跑就已经落后了5秒，百米如何能赢？

     2、个人的时间管理：时间管理是5年前较为流行的课程，咨询公司的讲师们也要跟潮流的，这个课程现在看来挺easy的，卖不上好价钱，这几年不流行了，但恰恰时间管理是最基础最重要的，在个人管理这一环。时间管理就是挤时间，排优先级和难易度，但安排不好的人，往往是该工作的时候工作不好，刻放开了玩的时候又玩不好，每天挂在嘴边的就是我加班了，我加班到深夜，我还不申请加班费，我觉悟... 真的是这样吗？

     3、个人的个性管理：即人的道德伦理观。人性本恶，所以要向善；知廉耻，学礼仪；走正路，做实事。我们可以自由选择，可以任性随我，但你一定要知道自己要的，每个人都有不同的认识，做你认为对的事就可以了。

     个人管理的这三个方面，每一条都可以深下去，但又是极简单的，就散落在我们日常生活中。如果不是你的本性，如果想管理好自己，只要刻意要求一下自己，一周，一个月，最多三个月吧，当刻意成为自然，你就不需要刻意的个人管理了。

套用老苏常说的一句话：“人在做，天在看”！只要过得了心坎这一关，只要你认为是对的。