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面对招聘主管如何回答常规性问题面试技巧

　　任何演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。任何演讲之前都会有练习。练习是为了更好的演讲效果。面试，其实就是求职者面对主考官的一次演出，要保证自己演出成功，同样需要有一场预演和练习。有人将这种预演称为“行为预演”。在“行为预演”前，你必须了解应聘企业，包括发展力程，企业文化等。熟悉对方。了解对方，就能在面试中变被动为主动。

　　参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。

　　面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。

　　结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

　　常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：

　　1.自我介绍（这个很重要，主考管在这儿可以测出你的表达能力，语言能力，逻辑能力等等）

　　2.对你来说工作中最重要的是什么？

　　3.为什么愿意为本公司工作？

　　4.你认为公司为什么要聘用你？

　　5.如果我们聘用你，你会工作多久？

　　6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　7.你以前在那儿上班？为什么辞职？

　　8.什么是你最大的弱点？

　　9.你如何证明自己是最优秀的？

　　10.你的业余时间喜欢做什么？