男性比女性更容易信任其他同事

昨天，几个同事一起谈论起来关于公司内部人与人之间的信任的话题，大家例举了一些同事不太容易信任其他同事的例子，结果让很多人有点感到诧异，大家认为那些不太信任其他同事的人几乎都是女性。

几个聊天的同事认为大概只是在我们的公司内部才是这样的，难道我们公司聘请的女同事都比男同事更缺少一点自信？我不不以为然，我相信各个公司内部其实都是如此。其实，在职场中男性比较容易信任自己的同事，而女性则不太容易相信自己的同事，这也有社会文化和男女性不同心理的因素存在。

职场是一个高度竞争的竞技场，而职场竞争也就是一个社会生活博弈的过程。社会文化对于男女不同的态度与价值观都对于男女在博弈中的角色有着不同程度的影响，而这种影响也就刻画出男女在博弈中不同的心理状态。

英国伦敦市场研究所就同事关系对欧洲15个国家的2.5万人的一项调查表明，男人比女人更信任同事。68%的受访者表示，“很大程度上”或“非常”相信自己的同事。其中，男性所占比例为71%，女性占64%。

质疑意味着失败

我们知道，男性在其社会角色中一般以“攻击性”见长，如努力工作、争取成功等。按理说，攻击性强的男人应该更不容易相信他人，为什么调查的结果正好反过来呢？

这可以从进化心理学上找到答案。在原始社会，男性主要从事狩猎等工作。而在猎杀大象、野猪等大型动物时，往往需要依靠三四个人齐心协力才能成功。此时，每个人必须信任对方。只要这种信任有所松动，那么必然导致行动失败，有时候同伴甚至会因此命丧黄泉。

在现代社会，作为一种社会交换，你信任别人，对方才会对你无条件信任。最明显的例子莫过于战友，只有放心把自己的后背交给同伴，才能直面敌人的进攻。职场也是一样，如果事事亲历亲为，哪怕你是诸葛孔明再世，最后也逃不过活活累死的下场。

工作难度小可独立完成

而女性在原始社会从事采摘果实、养育后代等工作，因此对于信任的需求并不高。到了现代社会，女性仍多扮演“支持性”的角色，例如照顾家人、相夫教子等。更多时候可能只是需要一个或几个“聊伴”。由于这种聊天式的友谊没有共同的利益，因此信任程度也会比较低，特别是聊伴最容易导致流言蜚语的传播。在现代职场，一般情况下部门的领导、项目的负责人大多被男性把持，女性工作时，任务上没有太高的难度，责任也不大，因此，自己可以独立胜任工作，也不太需要同事的信任。

信任是成功的前提

原通用电器董事