职业，职场，职责

我的公司里员工渐渐的多了，在经过了一段时期的观察和磨合后，我渐渐的发现了很多的问题。在公司初建期，大家都有着极高的工作热情，和空前的凝聚力。工作不分你我，企业管理是一种“江湖式”的管理。完全凭借每个人自身的觉悟和自我约束。我的公司更加的特殊，在初建的时候是为专门的事件服务，后来逐渐的演变成为正规的公司，那么以前的管理近似一种“危机管理”，所有的一切都围绕一个中心任务。其他都可以容后再说。经历了一段这样的时期后，老员工习惯了这种管理方式，并也因此产生了惰性。一些毛病也逐渐的养成了。当企业出入了新鲜血液时候，一种天然的抗性产生了。是该明确的时候了。否则公司无法向正规化发展，更别说什么做大做强了。

    要明确的概念有很多，最重要的就是职业，职责，职场等。每个人都有选择职业的自由，人们在选择职业的时候一般处于几个方面，首先，自己喜欢从事的职业，其次，未来发展的空间较大，可以充分发挥自己的主管能动性。第三，回报较高。第四，收入不高但是稳定，适合混。公司作为私企，很明显，第四条是不适用的。但无论出于什么目的，一旦选择的自己的职业就要坚守自己的职责。也就是对你所从事的工作应该担当的责任。也包括基本的职业道德。明确自己的职责的同时，任何一个职位都不是孤立存在的。还要熟悉职场的规则，也包括潜规则。我发现公司大部分的人其实到现在还不明白。或者还没有搞清楚这个问题。要么把公司看作自己的衣食父母，言听计从，不敢有丝毫的反抗。要么就当成跳板，跳来跳去，这山看着那山高。大部分时间用来考虑我下一个公司要去哪里？这样的员工基本上不会有什么太大的发展。

  就像现在很多人在想，做什么最赚钱呢？答案其实很简单，做什么都赚钱，关键是看你怎么做。当你成为一个企业的员工，你选择的从事的职业，就要担当好自己的责任。同时你也踏进了职场，要学会用一个职业人的心态和方法去思考问题。让自己找到一个从业者的感觉。并能和公司的发展同步，让员工和企业之间形成一个良性的互动。心态平和，遇到问题先找自己的原因。做人大度，不要斤斤计较。注重工作过程中的所有细节，不放过每个问题，更不要想当然的认为就是这样或那样。对企业的感情应该化作行动的力量。不做庸人，做能人。80后的人们啊，你们的经历太少了，没有经历过绝望、悲伤、背叛、尔虞我诈、不择手段，不知道现实的冷酷无情，社会的世态炎凉。人心的变化莫测。在你们的稚嫩的心里，失恋就是心在滴血，分手就是世界末日。领导的批评就是看我不顺眼。工作做不好，就是我可能不适合从事这项工作。在顺境的时候笑的比任何人都灿烂，在逆境的时候哭的比谁都悲伤。从来不做深入的思考，并转化为实际的行动来解决实际的问题。一个人成熟就是学会了逃避推卸责任，一个人的成熟就是学会了更好的保护自己别吃亏。一个人的成熟就是学会了用经济手段解决所有问题。唉！什么时候你们能成熟起来啊。帮我分担一下我的重担，让我也能去散散步，打打球。我有时候真的在担心，我还能支持多久。