你是即将被职场淘汰的人吗

朋友阿B找我吃午饭聊天，他对于目前的工作感到很压抑，他说他不知道什么时候被老板炒鱿鱼。我鼓励他不要受到公司环境的影响，最重要还是要做好自己的工作，并且要自信。职场上的胜负也是商场上的兵家常识，如果你不属于被职场淘汰的人，但是依然被炒鱿鱼了，这并不意味着是一件坏事情，这个世界只要做好自己，谁怕谁啊？当然，如果自己本身就是属于一个面临被职场淘汰边缘的人物，那么就确实需要检讨一下自己了。

其实，职场上被炒鱿鱼也是商场博弈下的正常情况。但是被炒鱿鱼确实有很多状况，比如公司面临财务危机、企业缩减开支、经济不景、职员表现欠佳、被人陷害等等，不同状况的种类多不胜数。但是每个人如果做好本分的工作，知己知彼地处事待人、拥有高尚的敬业和专业精神，至少可以避免财务危机、缩减开支等纯属经济层面的炒鱿鱼遭遇的。

不要把炒鱿鱼视之外单纯的商业行为，其实更多地了解自己在职场上的角色和水平，并且不断学习和体嘎个人能力，也是避免被炒鱿鱼的一个重要因素。事实上，职场上存在着优胜劣汰的游戏规则，在这种规则下懂得求生存才是职场上的高手。

你会属于下一个被职场淘汰的人吗？

没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。